ГКУ РБ "ЦЕНТР ПО ГО, ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧС"

1. В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовым договором не установлены условия труда на рабочем месте Будаева С.В. 2. В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» работодатель не исполнил обязанность по ознакомлению работника Будаева С.В. с записями о приеме, переводе на другую работу под роспись в личной карточке Т-2. 3. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н в личной карточках учета выдачи СИЗ Будаева С.В. не заполнены позиции: пункт типовых норм, номер сертификата соответствия или декларации о соответствии СИЗ. 4. Согласно требований ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: обеспечивать работников технической документацией, инструкцией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; В нарушение ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель не разработал и не утвердил инструкцию по охране труда для спасателей при управлении гидроциклом.

9. Работодатель провел обучение по охране труда с 06” мая 2019 г. по 08” мая 2019 г., проверку знаний 13.05.2019г. (Протокол № 4). Согласно табеля учета рабочего времени в мае 06, 07, 13 числах у Будаева С.В. выходной день. Оплата работодателем произведена не была. Согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет право направлять работника на обучение в области охраны труда в период его отдыха. В соответствии ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя. В нарушении ст.ст. 8, 9, 196 Трудового кодекса РФ Работодателем не определен локально - нормативный акт предусматривающий порядок оплаты выходных дней в период обучения по охране труда между работником и работодателем. 10. В нарушении ст. 230.1 Трудового кодекса РФ. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве не выдал один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). В акте приема передач отсутствует отметка (подпись) о получении Будаевым С.В. акта Н-1 от 31.05.2019г.

5. Согласно представленным работодателем документам Будаеву С.В. водный инструктаж проведен 28.01.2019г., первичный инструктаж 09.01.2019г., приказом № 117 от 01.01.2019г. принят на работу 01.01.2019г., трудовым договором п. 1.6 определена дата начала работы 01 января 2019года. В нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.1.2. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", при приеме на работу Будаева С.В., работодатель не провел в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда. 6. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.2.1.4. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Работодателем не проведен первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы Будаева С.В. 7. В нарушении ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Работодатель не организовал Будаеву С.В. в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. 8. В нарушении ст. ст. 22, 76, 212 Трудового кодекса РФ работодатель допустил к работе Будаева С.В. в период с февраля по май 2019 года как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда;