Проверка № 031802089356 от 9 ноября 2018 года

ООО "РОСТ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
9 ноября 2018 года — 6 декабря 2018 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСТ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письмо из других организаций №3/6-2239-18-ПВ

Правовое основание проведения проверки
Ст. 360 ТК РФ


Объекты и итоги проверки

Адрес
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСТ"

Дата составления акта о проведении проверки
6 декабря 2018 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Государственному инспектору труда в Республике Бурятия Шестаковой В.Г. выдано распоряжение от 09 ноября 2018 г. № 3/12-2929-18-И о проведении внеплановой документарной проверки в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСТ" по материалам из ГБУЗ «Тарбагатайская центральная районная больница» вх. 3/6-2083-18-ПВ от 19.10.2018 г. Из письменного пояснения представителя ООО «Рост» по Доверенности от 28.11.2018 г. Хубриковой Анжелы Бадмаевны (паспорт 81 02 427413 выдан Советским ОВД г. Улан-Удэ), гр. Васильченко Олег Александрович не работал, и не работает на настоящий момент, в трудовых отношениях с ООО «Рост» не состоял и не состоит. Васильченко О.А. документы, подтверждающие трудовые отношения с ООО «Рост», проверке не представлены. Сложившаяся ситуация, по факту трудовых отношений между ООО «Рост» и Васильченко О.А. обладает признаками индивидуального трудового спора. Инспекторы труда не наделены полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и правомочны давать предписания по очевидным нарушениям трудового законодательства. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом. В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий нарушений обязательных требований трудового законодательства в ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РОСТ" не выявлено.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ