Проверка № 031801609634 от 19 сентября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МАОУ "ВЫДРИНСКАЯ СОШ"
Дата проведения
19 сентября 2018 года — 13 октября 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Предупреждение выявление и пресечение нарушений требований законодательства РФ о труде и охране труда
Правовое основание проведения проверки
Обращение
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Климова И. С. | Инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
с. Выдрино РБ
Дата составления акта о проведении проверки
10 октября 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ильюк Н. М.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена
Информация о выявленных нарушениях
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| Работодателю привести Коллективный договор в соответствии со ст.9, ст.60 Трудового кодекса РФ, а именно формулировку «-в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени» считать не подлежащей применению (отменить). | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодателю производить уведомление члена профсоюза о сокращении с учетом мнения профкома, в рамках условий определенных в коллективном договоре. | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии сост. 8, ч.1 ст.112, ст.189 Трудового кодекса РФ, а именно определить, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние праздники, то есть выключить в перечень нерабочих праздничных дней 6 и 8 января. | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии сост.9, ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а именно определить, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| Работодателю соблюдать требования ст.9, ч.2, 3 ст.57 Трудового кодекса РФ, а именно в трудовых договорах, заключаемых с работниками определять условия труда на рабочем месте. | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| Работодателю привести Коллективный договор в соответствии сост.9, ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ, а именно определить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| Работодателю привести Коллективный договор в соответствии со ст.9, ст.72, ст.333 Трудового кодекса РФ, а именно формулировку «-временное увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника, возможно по инициативе работодателя» считать не подлежащей применению (отменить). | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии сост.8, ст.72, ст.72.2 Трудового кодекса РФ, а именно формулировку «-без согласия работника допускается временный перевод в исключительных случаях, необходимостью замещения другого отсутствующего работника и при других исключительных обстоятельствах» считать не подлежащей применению (отменить). | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| Работодателю привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.8, ст.65 Трудового кодекса РФ, а именно формулировку «-при приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет медицинские документы» считать не подлежащей применению (отменить). | |
Описание
ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 3/12-2426-18-И | В срок до 8 ноября 2018 года |
| В соответствии сч.2 ст.22, ч.1 ст.373 Трудового кодекса РФ, работодателю направлять в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении работника, а также перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства, в рамках условий определенных в коллективном договоре. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ