МАУ ДОЛ "ЧЕРЕМУШКИ"

В нарушение требований ст.9, ч.2, 3 ст.57, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодатель в трудовом договоре с Будажаповым Н.И., Доржиевой Б.Д., Ершовой М.И. и др. не определил день выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

В нарушение требований ст.9, ч.2, 3 ст.57 Трудового кодекса РФ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Будажаповым Н.И., Доржиевой Б.Д., Ершовой М.И. идр. не указал условия труда на рабочем месте.

В нарушение требований ст.9, ч.2 ст.57, ст.135 Трудового кодекса РФ работодатель в трудовом договоре, заключенном с Будажаповым Н.И., Доржиевой Б.Д., Ершовой М.И. и др. не определил условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В нарушение требований ст.9, ч.2, 3 ст.57, ст.116 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» работодатель в трудовом договоре, заключенном с Будажаповым Н.И., Доржиевой Б.Д., Ершовой М.И. и др. не определил продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, 8 календарных дней.

В нарушение требований ст.9, ч.2 ст.57, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодатель в трудовом договоре, заключенном с Будажаповым Н.И., Доржиевой Б.Д., Ершовой М.И. и др. не указал нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

В нарушение требований ст.8, ст.65, ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка определил, что при назначении на должность работник предоставляет санитарную книжку с медицинским заключением о состоянии здоровья, тогда как запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы не предусмотренные законодательством.

В нарушение требований ст.8, ст.189, ст.100, ст.115, ст.116 Трудового кодекса РФ работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка не определил режим рабочего времени и отдыха, а именно продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

В нарушение требований ст.8, 22, ст.189 Трудового кодекса РФ работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка не определил права, обязанности работодателя.

Режим дня смен ДОЛ «Черёмушки» на 2017 г. (включающее в себя педагогическую, воспитательную, а также другую работу, предусмотренную режимом работы) установлен с 08 часов утра до 22-30 часов. Однако, в представленных табелях учета рабочего времени за июнь - июль 2017г.(1 сезон) в указанном лагере указывается продолжительность фактически отработанного работниками ДОЛ «Черёмушки», в том числе Чойдоновой И.А., Тубановой Л.Н., Якимовой Е.А. и др. времени, равная 8 часам.В нарушение требований ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил ведение учета рабочего времени фактически отработанного работниками ДОЛ «Черёмушки» в том числе Чойдоновой И.А., Тубановой Л.Н., Якимовой Е.А. и др. за июнь- июль 2017г. (1 сезон).

В нарушение требований ст.110 Трудового кодекса РФ в июне 2017г. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха предоставлялась менее 42 часов работникам ДОЛ «Черёмушки», в том числе Чойдоновой И.А., Тубановой Л.Н., Якимовой Е.А. и др.

В нарушение требований ст.132 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел работникам МАУ ДОЛ «Черёмушки», в том числе Чойдоновой И.А., Тубановой Л.Н., Якимовой Е.А. и др. оплату за фактически отработанное время за июнь - июль 2017г. (1, 2 сезон)

В нарушение требований ч.7 ст.99 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы, выполненной Барцевым Б.Д., Беломестных И.С. за период июнь - июль 2017г

В нарушение требований ст.152, ст.154 Трудового кодекса РФ работникам МАУ ДОЛ «Черёмушки»в том числе Барцеву Б.Д., Беломестных И.С. за июнь - июль 2017г. не производилась оплата труда за работу в ночное время и за сверхурочную работу вследствие неисполнения работодателем обязанности по учету рабочего времени, фактически отработанного работниками.

В нарушение требований ч.2 ст.22, ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ в МАУ ДОЛ «Черёмушки» выплата заработной платы производится один раз в месяц. Так, заработная плата работникам отработавших 1 сезон- выплачена один раз 11.07.2017г

В ходе проверки работодателем не представлены выданные работникам направления для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, а также иные документы, свидетельствующие о пригодности работников МАУ ДОЛ«Черёмушки» Таким образом, в нарушение требований абз. 12 ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствование педагогических работников, тренеров, работников детских и подростковых оздоровительных учреждений, в том числе сезонных:Чойдоновой И.А. Южикова И.Н., Якимовой Е.А., Будажапов Н.И. и др. осуществляющих отдельные виды деятельности в установленном Правительством Российской Федерацией Порядке.

В нарушение требований ст.76, ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не исполнил обязанность по недопущению работников МАУ ДОЛ«Черёмушки» в том числе Чойдоновой И.А. Южикова И.Н., Якимовой Е.А., Будажапов Н.И. и др. к работе, как не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование.

В нарушение требований ст.225 Трудового кодекса РФ не прошла обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда директора МАУ ДОЛ«Черёмушки» Барцева Татьяна Ильинична.

В нарушение требований ч.2 ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ работодатель не провел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работникам МАУ ДОЛ«Черёмушки», в том числе Федотовой К.П., Беломестных И.С., Темниковой К.В.

В нарушение требований ст.76, ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не исполнил обязанность по недопущению работников МАУ ДОЛ«Черёмушки», в том числе Федотовой К.П., Беломестных И.С., Темниковой К.В. не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, тем самым допустил работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.

В нарушение требований ч.2 ст.22, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 в МАУ ДОЛ «Черёмушки» инструктаж на рабочем месте проводится лицом, не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда

В нарушении требований ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом №290н от 01.06.2009г. работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам специальной одежды, специальной обуви по установленной форме (ведение личных карточек учета выдачи СИЗ).

В нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, п.24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», приказом от 17.12.2010г. №1122н, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» выдача работникам МАУ ДОЛ «Черёмушки», смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

В нарушение требований ч.2 ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, п.3 ст.23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров, утв. приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 835н работодатель не организовал за счет собственных средств проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров работника Барцевой Б.Ю.

В соответствии с требованиями ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далееЗакона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Частью 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что, в случае если до 01.01.2014 в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. В нарушение требований ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем МАУ ДОЛ «Черёмушки» не обеспечена организация проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах воспитателя, вожатой, повара и др.