ООО "БАШКИРСКОЕ УБР"

Обеспечить соблюдение обязательных требований ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236, абз. третьего ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 299 и ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, а именно: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Работодатель обязан:предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Одновременно предлагаем урегулировать разногласия с работниками Кудашкины В.И. и Лысенковым И.О. Выплатить Лысенкову И.О. суммы, причитающиеся при увольнении с учётом компенсации за задержку. Выплатить Кудашкину В.И. заработную плату с учётом компенсации за её задержку, предоставить Кудашкину В.И. ежегодный оплачиваемый отпуск, обеспечить Кудашкина В.И. работой в соответствии с трудовым договором или выплатить 2/3 от среднего заработка за непредоставление работы, оплатить вахтовый метод работы за пределами 30 дней в апреле 2025 г. в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ