ООО "БАШКИРСКОЕ УБР"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступлением коллективного обращения работников, содержащего в себе доводы о нарушениях требований трудового законодательства ООО «Башкирское управление буровых работ», осуществляющего деятельность по адресу: 453204, Республика Башкортостан, г. Ишимбай, ул. Стахановская, зд 39,стр 1 в части: - невыдачи экземпляра трудового договора; - невыплаты в установленный срок заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также отсутствие компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; - отсутствие оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - отсутствие доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - отсутствие оплаты за работу в ночное время; - отсутствие оплаты во время простоя по вине работодателя; - невыдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - непроведение за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты; Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - невыдача экземпляра трудового договора противоречит ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ; - невыплата заработной плату в установленные сроки противоречит ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ; - невыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, противоречит ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ; - невыплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, противоречит требованиям ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ; - отсутствие оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, противоречит требованиям ст. 147 Трудового кодекса РФ - отсутствие доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, противоречит требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ; - отсутствие оплаты за работу в ночное время противоречит требованиям ст. 154 Трудового кодекса РФ; - отсутствие оплаты во время простоя по вине работодателя противоречит требованиям ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ; - невыдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; - непроведение за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований противоречит требованиям абз .14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты противоречит требованиям ст. 221 Трудового кодекса РФ; Обеспечить исполнение требований: - ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, при заключении трудового договора в двух экземплярах, один экземпляр трудового договора передавать работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; - ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; - ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. - ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ выплачивать денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - ст. 147 Трудового кодекса РФ оплачивать труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - ст. 151 Трудового кодекса РФ производить доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - ст. 154 Трудового кодекса РФ производить оплату за работу в ночное время; - ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ производить оплату во время простоя по вине работодателя; - абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ производить выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; - абз .14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ проводить за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; - ст. 221 Трудового кодекса РФ обеспечить работников средствами индивидуальной защиты;