МАОУ ШКОЛА №4

В Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило коллективное обращение Бадиковой А.А., Жировой Е.С., Исламовой К.И.. Куляшовой Ю.А., Шатровой В.С. о возможных нарушениях обязательных требований трудового законодательства в части невключения в трудовой договор работников обязательное для включения условие, а именно количество учебной нагрузки, а также несоблюдения условий трудовых договоров в части утверждения учебной нагрузки до ухода преподавателя в очередной отпуск в МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ШКОЛА № 4 ИМЕНИ СЕРГЕЕВА ДМИТРИЯ СТЕПАНОВИЧА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ИНН 0275012410. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 6 ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательное для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени ( размер учебной нагрузки) и п. 1.4 Приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)» Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований абз. 2 ч.2 ст. 22, абз.6 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ а также урегулировать нарушения вышеуказанных требований трудового законодательства: включать в условия трудовых договоров объем учебной нагрузки, соблюдать условия трудовых договоров в части утверждения учебной нагрузки до ухода преподавателя в очередной отпуск. Вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230.