АО "САРАТОВОБЛЖИЛСТРОЙ"

В нарушение ст. 66 Трудового кодека РФ, п. 3 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г, по состоянию на 13 ноября 2018г. не велись трудовые книжки на основных работников, отработавших в АО «Саратовоблжилстрой»: К.., работавшим старшим инженером- геодезистом с 06 июня 2018г. по 20 июня 2018г., Д., работавшей уборщицей с 01 июня 2018г. по 02 июля 2018г. и, соответственно, в Нарушение ст. 84.1. Трудового кодекса РФ при увольнении трудовая книжка работодателем им не была выдана.

12. В нарушение ст. ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, п. 35 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169 старшему инженеру- геодезисту КА., состоявшему в трудовых отношениях с АО «Саратовоблжилстрой» в период с 06 июня 2018г. по 20 июня 2018г. при выплате 30 июня 2018г. причитающихся при увольнении сумм не была выплачена и не начислена, по утверждению должностного лица работодателя из-за технической ошибки ПК, компенсация за неиспользованный отпуск.

В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н, п. 88 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477), работодатель не обеспечил электрогазосварщика Д....В.Ю. средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, а именно не выданы костюм брезентовый или костюм сварщика (у выданного истек срок носки), очки защитные или щиток защитный, рукавицы брезентовые или краги сварщика, каска и подшлемник под каску. И АНАЛОГИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ПО Выдаче СИЗ

......... Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.......... В соответствии с п. 4.8 Коллективного договора АО "Саратовоблжилстрой" на 2015-2018 г.г. срок выдачи заработной платы - 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Аванс выплачивается 30 числа оплачиваемого месяца. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за декабрь 2017 г. (вторая часть) выплачена работникам 24.01.2018 г. (платежная ведомость № 00000000565 от 31.12.2017 г., расходный кассовый ордер № 58 от 24.01.2018 г.), а не 15.01.2018 г. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за апрель 2018 г. (вторая часть) выплачена работникам 22.05.2018 г. (платежная ведомость № 00000000165 от 30.04.2018 г., расходный кассовый ордер № 413 от 22.05.2018 г.), а не 15.05.2018 г. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за июнь 2018 г. (вторая часть) выплачена работникам 23.07.2018 г. (платежная ведомость № 00000000275 от 30.06.2018 г., расходный кассовый ордер № 611 от 23.07.2018 г.), а не 13.07.2018 г. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2018 г. (вторая часть) выплачена работникам 26.10.2018 г. (платежная ведомость № 265 от 30.09.2018 г., расходный кассовый ордер № 946 от 26.10.2018 г.), а не 15.10.2018 г. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2017 г., апрель, июнь и сентябрь 2018 г. работникам не выплачена.

В нарушение ст. ст. 114, 122, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 имеют место случаи не предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году и их переноса на другой рабочий год без наличия исключительных случаев, а также случаи не использования отпуска в течении 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Так, по состоянию на 13 ноября 2018г. водителю автомобиля КАМАЗ И. не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 17.06.2016г. по 16.06.2017г. то есть в течении 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он должен быть предоставлен. Также И. по состоянию на 13 ноября 2018г. не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 17.06.2017г. по 16.06.2018г. По состоянию на 13 ноября 2018г. директору по инвестиционным вопросам Ел . не предоставлены 8 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 12.01.2016г. по 11.01.2017г., 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год 12. 01.2017г. по 11.01.2018г.

В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора Г(уволен 24.07.2018 г. согласно приказа № 109-л/с от 06.08.2018 г.) и Д. (уволена 02.07.2018 г. согласно приказа № 84-л/с от 02.07.2018 г.) не ознакомлены, запись о невозможности довести приказы до сведения указанных работников либо об отказе их от ознакомления с приказом о прекращении трудового договора на приказах отсутствует.

В нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ имели место случаи установления работникам в трудовых договорах дней выплаты заработной платы реже чем каждые полмесяца. Так, в трудовом договоре с М. от 28 декабря 2017г. , трудовом договоре Б. от 22 декабря 2018г. установлены дни выплаты заработной платы- 15 и 25 числа, при том, что между 25 и 15 числа временной промежуток более полумесяца.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1....... В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В нарушение требований ст. 113 ТК РФ работники АО "Саратовоблжилстрой" привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Так, согласно приказов генерального директора АО "Саратовоблжилстрой" Л.А. П № 15 от 16.02.2018 г., № 00016 от 28.02.2018 г., № 00034 от 23.04.2018 г., № 00051 от 05.06.2018 г., № 00097 от 31.10.2018 г. работники привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные 23, 24, 25 февраля 2018 г., 8, 9, 10, 11 марта 2018 г., 29 апреля 2018 г., 5 мая 2018 г., 10, 11 июня 2018 г., 3, 4 ноября 2018 г.

В нарушение части 2 ст. 212, части 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ п.11, 12 ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ (ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н (далее- Порядок) по состоянию на 13 ноября 2018г. работники, в том числе водители, работники с вредными условиями труда, не прошли обязательный медицинский осмотр (предварительный, периодический) и были допущены до работы без заключения о прохождении обязательного медицинского осмотра...........

....... Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В силу п.п. 2.2.1., 2.2.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее по тексту - Порядок) работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. О............. ......... В нарушение требований ст. 76 ТК РФ, абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ, п.п. 2.2.1., 2.2.2., 3.3., 3.4, 3.6 Порядка врач каменщик 5 разряда А.Н. Л(назначен на указанную должность с 05.03.2018 г.) допущен с 06.04.2018 г. по 09.07.2018 г. к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Проверку знаний требований охраны труда А.Н. Л прошел лишь 10.07.2018 г. В нарушение ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ. п.п. 1.5, , 2.2.1., 3.1., 3.2. ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 по состоянию на 20 ноября 2018г. не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда водитель ЗИЛ- самосвала Л...., принятый на работу с 29 мая 2018г. В нарушение ст. ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ были допущены до работы и выполняли свои трудовые обязанности в период с с 03 сентября 2018г. по 07 сентября 2018г., с 10 сентября 2018г. по 14 сентября 2018г. , с 17 сентября 2018г. по 21 сентября 2018г., с 24 сентября 2018г. по 28 сентября 2018г

В нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ, п.п. 6, 8 ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДСМЕННЫХ, ПРЕДРЕЙСОВЫХ И ПОСЛЕСМЕННЫХ, ПОСЛЕРЕЙСОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ, УТВ. приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. N 835н у АО «Саратовоблжилтрой» отсутствует лицензия на проведение ПРЕДСМЕННЫХ (ПРЕДРЕЙСОВЫХ) И ПОСЛЕСМЕННЫХ, (ПОСЛЕРЕЙСОВЫХ) МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ водителей, при том что предрейсовый медицинский осмотр проводится медицинским работником АО «Саратовоблжилстрой»- медицинской сестрой К

В нарушение ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 7-8 ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. N 155н по состоянию на 13 ноября 2018г. не прошли обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте каменщики, чья работа в организации связана с выполнением работ на высоте.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Однако в нарушение требований ст. 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не производится оплата труда в повышенном размере. Так, в нарушение ст. 147 ТК РФ водителю грузового автомобиля (Камаз-длинномер) ...., занятому на работах с вредными условиями труда, не обеспечена выплата за июнь-сентябрь 2018 г. установленного повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). В нарушение ст. 147 ТК РФ водителю грузового автомобиля (Зил-длинномер) Б....занятому на работах с вредными условиями труда, не обеспечена выплата за январь-сентябрь 2018 г. установленного повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). В нарушение ст. 147 ТК РФ электрогазосварщику Д... занятому на работах с вредными условиями труда, не обеспечена выплата за январь-сентябрь 2018 г. установленного повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с слесарем-сантехником Б от 13 апреля 2018г., уборщицей Д от 01 июня 2018г., сторожем С от 05 апреля 2018г. указаны условия труда «оптимальные», при том что документы о проведении специальной оценки либо идентификации этих рабочих мест, по результатам которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам не выявлены, а условия труда квалифицирован как оптимальные. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на этих рабочих местах, предусмотренная ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда" не проводилась. 4. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда" в трудовом договоре от 25 июля 2018г. с водителем грузового автомобиля Н. указаны условия труда- «допустимые» при подклассе условий труда 3.3. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "О специальной оценке условий труда" условиям труда «допустимые» соответствует 2-й класс. Подкласс же 3.3. соответствует условиям труда : «вредные условия труда 3 степени»

. В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день 17 апреля 2018 г. работникам структурного подразделения "Автоколонна" А., Ад, Б., Б., Д. и другим оплачена в одинарном размере, что подтверждается расчетными листками. Другой день отдыха работникам структурного подразделения "Автоколонна" за работу в нерабочий праздничный день 17 апреля 2018 г. не предоставлялся.

В нарушение части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ имел место случай не извещения работника в расчетном листке с фактическими составными частями, причитающимся ему сумм. Так в расчетном листке Д. . за октябрь 2018г. денежная компенсация за молоко указывается как доплата за вредность, а доплата за вредность- как доплата за интенсивность.

В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ по состоянию на 20.11.2918г. факт получения работниками Р . В С.В., М С.С. экземпляра дополнительного соглашения от 03 мая 2018г. к трудовому договору, которые были представлены работодателем при проверке, не подтвержден их подписью на экземпляре дополнительного соглашения, хранящимся у работодателя. Дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора.