ООО "ТЕРРА"

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, со-хранялось место работы (должность). В нарушение ч.3 ст.84.1 ТК РФ в п. 2.5. Правил внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «ТЕРРА» указано: "Днем увольнения считается последний день работы"

В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, со-ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работни-ком экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре от 23.06.2011, заключенным ООО «ТЕР-РА» с Зелепукиным А.В. и хранящимся у работодателя, отсутствует подпись работника за получе-ние им экземпляра трудового договора. В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являют-ся следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представитель-стве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местона-хождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профес-сии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины),

Послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного окла-да) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если ра-ботник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными норма-тивными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 23.06.2011, заключенным ООО «ТЕР-РА» с Зелепукиным А.В не указано место работы.