ООО "ОХРАННОЕ АГЕНТСТВО "АЛЬФА - ПЛЮС"

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику Соколова Н.Д., в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы в в мае, июне 2018г. не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем заработная плата работнику Соколову Н.Д. в июне, июле 2018г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение требований ст.133, ст.133.1 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работодатель не обеспечил работнику Соколова Н.Д. минимальный размер оплаты труда. Начисленная месячная заработная плата работника Сафонову А.Н. в мае, июне, июле 2018г. составила ниже МРОТ 16744, 5 рублей с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж.

В нарушение требований п.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель в расчётных листках работника Соколова Н.Д. не извещает работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Из материалов дела следует, что в период с мая по июль 2018г.. работнику Соколову Н.Д. начислялась общая сумма. При этом расчётные листки не содержат информации о начислении оклада, районного коэффициента, процентной надбавки и других выплат. 6.В нарушение ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ работодатель не установил систему оплаты труда (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходной день, в нерабочий праздничный день), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования локальным нормативным актом (коллективный договор, соглашение на заключались).

Соколовым Н.Д. отработано в мае-240часов при норме рабочего времени в мае 2018 году 159 часов, июне-240 часов при норме рабочего времени в июне 2018 году 159 часов, в июле-168 часов при норме рабочего времени в июле 2018 году 176 часов. В нарушение требований ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель в мае, июне 2018г. не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы работника Соколова Н.Д. 8.В нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ не произведена оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику Соколову Н.Д. в мае, июне 2018г. При этом не представлены документы о компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом.

В нарушение требований абз.9 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Соколова Н.Д. работодатель не указал условия труда на рабочем месте. 10.В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ Трудового кодекса РФ работодателем в трудовом договоре с работниками Соколовым Н.Д. не указаны обязательные условия: - обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

В нарушение требований ст. 57, ст. 72 Трудового кодекса РФ работодатель при изменении определенных сторонами условий трудового договора в мае 2018г., а именно при изменении размера заработной плате (МРОТ), не заключил дополнительное соглашение к трудовому договору Соколова Н.Д..