Проверка № 001800280604 от 27 апреля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "САРВЕЙ"
Дата проведения
27 апреля 2018 года — 29 мая 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью:обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Объекты и итоги проверки
Адрес
410003, Саратовская область, г. Саратов, ул, Соколовая, дом 158
Дата составления акта о проведении проверки
29 мая 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Крупнов Руслан Анатольевич
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 20.11.2015, заключенный ООО «Сарвей» с Крупновым Р.А., включить сведения о дате начала работы работника. В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 20.11.2015, заключенный ООО «Сарвей» с Крупновым Р.А., включить сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с абз.10 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 20.11.2015, заключенный ООО «Сарвей» с Крупновым Р.А., включить условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ и ч.6 ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 г., после чего сведения об условиях труда на рабочем месте должны быть включены в трудовые договоры с работниками ООО «Элитар».
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 64/12-5914-18-И | В срок до 15 июня 2018 года |
| В соответствии с абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 20.11.2015, заключенный ООО «Сарвей» с Крупновым Р.А., включить сведения о дате начала работы работника. В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 20.11.2015, заключенный ООО «Сарвей» с Крупновым Р.А., включить сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с абз.10 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 20.11.2015, заключенный ООО «Сарвей» с Крупновым Р.А., включить условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ и ч.6 ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 г., после чего сведения об условиях труда на рабочем месте должны быть включены в трудовые договоры с работниками ООО «Элитар». В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовой договор от 20.11.2015, заключенный ООО «Сарвей» с Крупновым Р.А. и хранящийся у работодателя, включить подпись работника за получение им экземпляра трудового договора. П. 2.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сарвей» установлено привести в соответствие с ч.2 ст. 68 ТК РФ. П. 2.9. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сарвей» привести в соответствие с ч.3 ст.84.1 ТК РФ. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ выплачивать заработную плату в установленные сроки. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ выплачивать месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда. | |
Описание
В соответствии с ч.1 ст. 67 ТК РФ в трудовой договор от 20.11.2015, заключенный ООО «Сарвей» с Крупновым Р.А. и хранящийся у работодателя, включить подпись работника за получение им экземпляра трудового договора. П. 2.4. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сарвей» установлено привести в соответствие с ч.2 ст. 68 ТК РФ. П. 2.9. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сарвей» привести в соответствие с ч.3 ст.84.1 ТК РФ. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ выплачивать заработную плату в установленные сроки. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ выплачивать месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ