Проверка № 00170802512109 от 14 сентября 2017 года

АДВОКАТСКАЯ ПАЛАТА КБР

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
14 сентября 2017 года — 28 сентября 2017 года

Проверка проводится в отношении
НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "АДВОКАТСКАЯ ПАЛАТА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Кабардино Балкарской Республике

Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 06.09.2017 № 7-297-17-ОБ)

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Умаров Эдуард Зеликович Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР


Объекты и итоги проверки

Адрес
360000, г. Нальчик, ул. Ногмова, д. 54

Дата составления акта о проведении проверки
18 сентября 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Кумалов Хажисмел Хамурзович, Президент; Озрокова Татьяна Хабаловна, Главный Бухгалтер;

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Приказом Президента ННО «Адвокатская палата КБР» Кумалова Х.Х. от 04.09.2017 г. № 53 с Евгажуковой М.А. расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , и она уволена с 11.09.2017 г. Данный приказ является незаконным и необоснованным по следующим причинам: 1.) В соответствии с п. 2 ст. 25, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В нарушение указанной нормы работодателем - ННО «Адвокатская палата КБР» не уведомлялись органы центра занятости о предстоящем сокращении Евгажуковой М.А. 2.) В ходе проведения в отношении Евгажуковой М.А. процедуры увольнения по сокращению штата в период с 07.07.2017 г. по 11.09.2017 г. в ННО «Адвокатская палата КБР», ей не предлагались какие либо вакантные должности, в том числе в соответствии с уведомлением от 07.07.2017 г. № 366 Евгажукова М.А. извещена о том что вакантные должности или работы, которые она могла бы быть ей предложена, в аппарате АП КБР не имеется. Вместе с тем в соответствии Штатным расписанием (утв. Протоколом Совета Адвокатской палаты КБР от 06.07.2017 г. № 8) вводилась должность "бухгалтер-кассир" которая на момент пров

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ННО «Адвокатская палата КБР» Кумалов Х. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-297-17-ОБ/24/61/3В срок до 22 сентября 2017 года
Отменить Приказ Президента ННО «Адвокатская палата КБР» Кумалова Х.Х. от 04.09.2017 г. № 53 о расторжении с Евгажуковой М.А. трудового договора в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с требованиями ст.234 ТК РФ возместить Евгажуковой М.А. не полученный ею заработок в связи с незаконным увольнением с 11.09.2017 г. по день восстановления на работе
Описание
2. Евгажукова М.А. принята на работу в ННО «Адвокатская палата КБР» , на основании приказа от 01.07.2015 г. № 12. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение указанной нормы приказ о приеме на работу Евгажуковой М.А. от 01.07.2015 г. № 12 издан не на основании заключенного трудового договора.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ННО «Адвокатская палата КБР» Кумалов Х. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-297-17-ОБ/24/61/3В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ вменить в обязанность соответствующего должностного лица Прием на работу оформлять приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Описание
3. В нарушение требований ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Евгажуковой М.А. осуществляющей свою трудовую деятельность в ННО «Адвокатская палата КБР» с 01.09.2015 г. по 11.09.2017 г. не заключен трудовой договор в письменной форме

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ННО «Адвокатская палата КБР» Кумалов Х. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-297-17-ОБ/24/61/3В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 67 ТК РФ заключить с Евгажуковой М.А. трудовой договор в письменной форме
Описание
4. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. В нарушение указанной нормы в ННО «Адвокатская палата КБР» не утвержден график предоставления отпусков.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ННО «Адвокатская палата КБР» Кумалов Х. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-297-17-ОБ/24/61/3В срок до 22 сентября 2017 года
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Основание: ст. 123 ТК РФ
Описание
5. В соответствии со ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). В нарушение указанной нормы Евгажуковой М.А., которой установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год, на основании ее заявления от 27.02.2017 г. весь ежегодный оплачиваемый отпуск за период ее работы с 01.09.2015 г. по 01.09.2016 г. в количестве 28 календарных дней заменен денежной компенсацией (14991, 48 рублей.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ННО «Адвокатская палата КБР» Кумалов Х. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-297-17-ОБ/24/61/3В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии со ст. 126 ТК РФ вменить в обязанность должностного лица Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, не превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника не заменять денежной компенсацией.
Описание
7. Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В нарушение указанной нормы Евгажуковой М.А. осуществлявшей свою трудовую деятельность с 01.09.2015 г. по 11.09.2017 г. (на протяжении 2 лет и 11 дней) не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ННО «Адвокатская палата КБР» Кумалов Х. Х.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-297-17-ОБ/24/61/3В срок до 22 сентября 2017 года
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 124 ТК РФ возложить на соответствующее должностное лицо ответственность за своевременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков согласно утвержденному графику.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
360000, г. Нальчик, ул. Ногмова, д. 54

Нет данных о результатах проверки