МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ С.П. МАЛКА

1.В соответствии п.1 ч.1 ст. 19 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае: 1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. В соответствии ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В нарушении п.1 ч.1 ст. 19 ФЗ-25 и ч.6 ст.81 ТК РФ главного специалиста местной администрации с.п.Малка Зольского муниципального района КБР Батырова Римма Саидовна в соответствии с приказом № 10 от 15.03.2017г. была уволенна в период пребывания в отпуске (приказ №8 от 03.03.2017 г. о предоставлении отпуска Батыровой Римме Саидовне в период с 03.03.2017г. по 05.04.2017г.).

2.Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя налагает ст. 67 Трудового кодекса РФ . В нарушение ст. 67 ТК РФ в установленный трехдневный срок главный специалист местной администрации с.п.Малка Зольского муниципального района КБР Батырова Римма Саидовна не ознакомлена с трудовым договором № 3 от 01.10.2016г. В нарушение ст. 67 ТК РФ в установленный трехдневный срок главный специалист местной администрации с.п.Малка Зольского муниципального района КБР Батырова Римма Саидовна не ознакомлена с трудовым договором № 3 от 09.01.2016г.

3.В соответствии ч.6 ст.84 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В нарушении ч.6 ст.84 ТК РФ главный специалист местной администрации с.п.Малка Зольского муниципального района КБР Батырова Римма Саидовна получила свою трудовую книжку заказным письмом через почту, без предварительного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.