МУП "КОМБИНАТ РИТУАЛЬНЫХ УСЛУГ"

1. Приказом Директору МУП "Комбинат ритуальных услуг" Керефова А.Х. от 20.03.2017 г. 4-к Хохлачева Эльмира Владимировна уволена 20.03.2017 г. в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ является незаконным и необоснованным по следующим причинам: 1.) Хохлачева Э.В. осуществляла свою трудовую деятельность в МУП "Комбинат ритуальных услуг" по должности приемщик заказов с 05.01.2013 г. В период с 05.01.2013 г. по 23.01.2017 г. Хохлачева Э.В. являлась членом первичной профсоюзной организации МУП "Комбинат ритуальных услуг". Уведомлением от 20.01.2017 г. Хохлачева Э.В. уведомлялась работодателем о планируемом сокращении 20.03.2017 г. занимаемой ей штатной должности "приемщик заказов" на основании приказа МУП "Комбинат ритуальных услуг" от 20.01.2017 г. № 2-к Приказом Директора МУП "Комбинат ритуальных услуг" Керефова А.Х. от 20.01.2017 г. 2-к в связи с тяжелым финансовым положением МУП "Комбинат ритуальных услуг", необходимостью сокращения расходов на заработную плату и оптимизацию штатной структуры предприятия приказывалось исключить с 20.03.2017 г. из штативного расписания МУП "Комбинат ритуальных услуг" утвержденного 09.01.2017 г. должности приемщик заказов - 2 штатные единицы. МУП "Комбинат ритуальных услуг" направлял соответствующие сведения о предстоящем увольнении работников по занимаемым ими должностям "приемщик заказов" письмами от 20.01.2017 г. № 5 и от 17.02.2017 г. № 26. В связи с чем принятие работодателем - МУП "Комбинат ритуальных услуг" решения о сокращении штата, по результатам которого произошло увольнение Хохлачевой Э.В., осуществлено 20.01.2017 г. В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за д

2. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с Табеля учета рабочего времени Хохлачева Э.В. осуществляла свою трудовую деятельность 20.03.2017 г. на протяжении 7 часов. В нарушение указанной нормы с Хохлачевой Э.В. уволенной Приказом от 20.01.2017 г. № 4-К 20.03.2017 г. выплата всех сумм причитающихся ей при увольнении не произведена в день увольнения - 20.03.2017 г. В соответствии с документами имеющимися в МУП "Комбинат ритуальных услуг" указанный расчет с Хохлачевой Э.В. произведен лишь 22.03.2017 г.

3. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат при увольнении, причитающихся Хохлачевой Э.В., ей не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.