ГБУ ДО ЭБЦ МИНПРОСВЕЩЕНИЯ КБР

Работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. 21 ТК РФ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда ст. 135 ТК РФ. Работодатель должен обеспечить одинаковую плату за труд равной ценности, тем более что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст. ст. 22, 132 ТК РФ. Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий должностей является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Невыплата, равно как и задержка выплат всех частей заработной платы в том числе и за совмещение, также является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

2. В нарушение ст. 236 ТК РФ не начислены и не выплачены проценты денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

3. Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н далее - Правила. Ч. 3 ст. 221 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Так, в нарушение ст. 221 ТК РФ, в организации ГКОУ ДОД РДЗБЦ МИНОБРНАУКИ КБР не выдаются СИЗ работникам, в том числе подсобным рабочим, о чём свидетельствует объяснение Ермоленко Е.А., назначенной ответственной за охрану труда и технику безопасности в ГКОУ ДОД РДЗБЦ МИНОБРНАУКИ КБР Приказом № 57-ОД от 14.07.2015г. Личные карточки учёта выдачи СИЗ не ведутся.