ООО "ТУВАПЕЧАТЬ"

Основанием для увольнения по п.п.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствовал на работе. Этот вопрос обязательно должен рассматриваться работодателем при проведении проверки обстоятельств совершения работником прогула. Не может рассматриваться как прогул, отказ работника приступить к работе в случае перевода, если незаконен сам перевод. Следовательно, в данном случае увольнение работника по п.п.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено незаконно и необоснованно, так как перевод работника на другой киоск произведен незаконно, без письменного согласия работника. При изменении определенных сторонами условий трудового договора, работодатель должен был применить другую статью, то есть, статью 77 ТК РФ. В данном случае работнику следует обратиться в суд в порядке индивидуального трудового спора согласно ст.382 ТК РФ, так как работник уволен незаконно и необоснованно. Вопрос о законности увольнения относится к индивидуальному трудовому спору.