Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а): __директор ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев Артем Александрович 21.20.2019
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела направлены в суд на приостановку
2.
Нарушение обязательных требований
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела направлены в суд на приостановку
3.
Нарушение обязательных требований
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела направлены в суд
4.
Нарушение обязательных требований
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела направлены в суд на приостановку
5.
Нарушение обязательных требований
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела направлены в суд на приостановку
6.
Нарушение обязательных требований
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела направлены в суд на приостановку
7.
Нарушение обязательных требований
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела направлены в суд на приостановку
8.
Нарушение обязательных требований
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы дела направлены в суд на приостановку
9.
Нарушение обязательных требований
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Материалы проверки направлены в суд на приостановку
10.
Нарушение обязательных требовнаий
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а): __директор ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев Артем Александрович 21.10.2019
2.
Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)
На ОПО сеть газопотребления №2 ООО "Перевал" нарушения не выявлены
Настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
1. В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
8.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
9.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
10.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
11.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
12.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
13.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
14.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
15.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
16.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
17.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
18.
В нарушение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Работники ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнев А.А., Балакин А.Н., Боровков С.В., Дружаев О.В., Захаров С.Д., Зыков В.В., Кунаков А.Ю., Кунаков С.Ю., Марар А.В., Савин А.И., Селифонова Л.А., Тагильцева СА., Шестеркин С.В., Никифорова Е.А., Колесова С.П., Лихонкин А.А., Пермяков Е.Г., Почивалов А.Г., Почивалова С.А., Пермякова И.Б. не ознакомлены под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с Правилами внутреннего трудового распорядка.
19.
2. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников ООО «ПЕРВАЛ» Гребнева А.А., Балакина А.Н., Боровкова С.В., Дружаева О.В., Захарова С.Д., Зыкова В.В., Кунакова А.Ю., Кунакова С.Ю., Марар А.В., Савина А.И., Селифоновой Л.А., Тагильцевой СА., Шестеркина С.В., Никифоровой Е.А., Колесовой С.П., Лихонкина А.А., Пермякова Е.Г., Почивалова А.Г., ПочиваловойС.А., Пермяковой И.Б. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.
20.
3. В нарушении требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в личных карточках унифицированной формы Т-2 работников ООО «ПЕРЕВАЛ» Гребнева А.А., Балакина А.Н., Боровкова С.В., Дружаева О.В., Захарова С.Д., Зыкова В.В., Кунакова А.Ю., Кунакова С.Ю., Марар А.В., Савина А.И., Селифоновой Л.А., Тагильцевой СА., Шестеркина С.В., Никифоровой Е.А., Колесовой С.П., Лихонкина А.А., Пермякова Е.Г., Почивалова А.Г., ПочиваловойС.А., Пермяковой И.Б. отсутствует личная подпись в графе «личная подпись владельца трудовой книжки».
Настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Установить в трудовых договорах работников ООО «Перевал» дни выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. ч. 6 ст. 136 ТК РФ Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, ч. 6 ст. 136 ТК РФ В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
