ООО "МИЛЛЕНИУМ ГРУПП"

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются с условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Тонеян Д.Г. (трудовой договор б/н от 30.05.2024) в разделе 4 «Оплата труда» сумма выплаты оклада не указана (ноль копеек). Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При этом, в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ работник Таскаева М.Г. не ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора (приказ от 11.11.2024 №2). Также, на приказе отсутствует запись о невозможности довести его до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись. В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Документы, подтверждающие уведомление работника, работодателем не предоставлены, в связи чем усматривается нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Установлено, что работник Аброян С.З 16.03.2025 принят на должность «рабочий» (трудовой договор №1). Режим труда установлен с 9:00 до 18:00, при этом, в нарушение ст.108 ТК РФ в трудовом договоре с работником и в правилах внутреннего трудового распорядка ООО "МИЛЛЕНИУМ ГРУПП" не указано время перерыва для отдыха и питания. Вместе с тем, работник Аброян С.З 16.04.2025 также принят на должность «водитель» (трудовой договор №1). Режим труда установлен с 9:00 до 18:00, при этом, в нарушение ст.ст.100, 108 ТК РФ в трудовом договоре с работником и в правилах внутреннего трудового распорядка ООО "МИЛЛЕНИУМ ГРУПП" продолжительность рабочей недели не установлена, время перерыва для отдыха и питания не указано. Учитывая изложенное, в нарушение ч.1 ст 284 ТК РФ Аброян С.З. привлекается к работе более чем на 1,5 ставки. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно документам, представленным работодателем, сроки выплаты заработной платы работникам устанавливаются трудовыми договорами. В нарушение с ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы Тонеяну Т.Г. (выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца- за фактически отработанное время с 1-е по 15-е число) и 5-го числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) произведена с нарушением установленных сроков в сентябре 2024 года, что подтверждается платежным поручением от 10.10.2024 № 26,27. Также установлены нарушения и в иные месяца, что подтверждается платежным поручением от 13.11.2024 № 44, 48, платежным поручением от 25.11.2024 № 56, платежным поручением от 10.12.2024 № 83,86, платежным поручением от 24.12.2024 № 116, 117. Аналогичные нарушения при выплате заработной платы установлены в отношении Мирзояна А.М. (платежное поручение от 13.11.2024 № 46, платежное поручение от 17.01.2025 № 119, платежное поручение от 31.01.2025 № 141, платежное поручение от 26.08.2025 № 544, платежное поручение от 28.07.2025 № 481, 482), Тоскаевой М.Г. (платежное поручение от 10.10.2024 № 48), Григоряна А.С. (платежное поручение от 13.11.2024 № 47, платежное поручение от 17.01.2025 № 118, платежное поручение от 26.08.2025 № 543), В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Социальный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ). Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно пункту 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: 2) с 1 января 2021 года: - в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. В соответствии с приказом генерального директора ООО "МИЛЛЕНИУМ ГРУПП" от 16.03.2025 № 2 принят на работу Аброян З.П. Однако, в установленный срок, а именно: не позднее 17.03.2025, ООО "МИЛЛЕНИУМ ГРУПП" сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ, в части приема на работу Аброян З.П. не были представлены в Социальный фонд Российской Федерации, что указывает на допущенное нарушение положений, предусмотренных частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2.4 и 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ. Указанные сведения переданы ООО "МИЛЛЕНИУМ ГРУПП" только 28 мая 2025 года.