ГУП УК ОРТК СЕВАСТОПОЛЯ

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 статьи 256 ТК РФ установлено, что порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с требованиями ч. 11 ст. 13 Федерального Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен передать в СФР в течение 3 рабочих дней после получения соответствующего заявления. Состав и порядок получения сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентируется Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Предлагаю устранить нарушения требований статьи 22, части 1 ст. 256 Трудового Кодекса РФ