ГБОУДО ГС "СДМШ №4"

6 мая 2025 года Ридухой С.В. было получено уведомление №1 о необходимости предоставить письменные пояснения на докладную записку главного бухгалтера Недобега Л.В. (от 29.04.2025 № 2). По истечении двух рабочих дней указанное объяснение было не предоставлено, о чем был составлен соответствующий акт (от 14.05.2025 № 6), согласно которому от ознакомления работник отказался, о чем сделана запись. Приказом директора ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" от 14.05.2025 №51/2 было принято решение применить к Ридухе С.В. дисциплинарное взыскание в виде замечания «в связи с совершением бухгалтером дисциплинарного проступка, а именно грубое (неэтичное) поведение по отношению к коллегам». Согласно пп .14 п. 2 ч. 3.4 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУДО ГС "СДМШ № 4", утвержденных директором ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" Самошкиной Н.С. (приказ от 06.09.2023 №118/2) работники обязаны быть всегда вежливыми и внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников. При этом, в докладной записке главного бухгалтера не содержатся сведения об унижении ее чести и достоинства, а лишь оценочные суждения Ридухи С.В. в отношении задач, поставленных руководством ГБОУДО ГС "СДМШ № 4". Разъясняется, дисциплинарный проступок — виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Понятия «грубость» и «неэтичность»— это субъективные оценочные понятия, которые характеризуют способ общения, а не проступок работника. Поскольку кодекс этики, принятый ГБОУДО ГС "СДМШ № 4" распространяется только на преподавательский состав, а не на работников административно-хозяйственной деятельности, работодатель не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики. В соответствии с ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В связи с чем усматривается нарушение ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ