ФГАУ "УИСП" МИНОБОРОНЫ РОССИИ

1) Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен представляться ежегодно. В соответствии с частью 3 статьи 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При этом, в нарушение части 3 статьи 124 ТК РФ письменное согласие с работником не заключено. Вместе с тем, согласно с частью 2 статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с частью 3 статьи 123 ТК РФ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При этом, Денисова Ирина Александровна не уведомлена об отпуске за две недели до его начала. Тем временем, согласно части 4 статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.