ООО "ИНДПОШИВ ОДЕЖДЫ"

Приказом от 08.11.2023 № 3-К к работнику Кибальченко Д.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием указанного приказа явился факт неявки указанного работника за получением заработной платы. При этом явка работника в свободный от работы день за получением заработной платы не относится к трудовым обязанностям работника. Приказ от 06.12.2023 № 17-лс о прекращении трудового договора за неоднократное неисполнение работником Кибальченко Д.С. без уважительных причин трудовых обязанностей издан работодателем позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, зафиксированного актом о нарушении трудовой дисциплины от 19.01.2023 № 3. При этом невыход на работу Кибальченко Д.С. 28.11.2023, послуживший поводом для издания приказа о прекращении трудового договора за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, обусловлен наличием уважительной причины (временная нетрудоспособность), о чем указанный работник уведомил работодателя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; 2). части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание (увольнение на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.