ГБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №29"

Правилами внутреннего трудового распорядка не установлен режим работы работников (время начала и окончания рабочего дня и его продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания и его продолжительность). При этом установление режима работы работников приказом работодателя не предусмотрено действующим законодательством РФ. Кроме того, в ГБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 29» не составляются и не доводятся до сведения соответствующих работников (воспитателей) графики сменности. Уведомлением от 20.06.2023 № 1 об изменении учебной нагрузки с 01.09.2023 предусмотрена работа Михайловой И.А. в пределах 1,11 ставки, в том числе дополнительная работа на 0,11 ставки без согласия указанного работника. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 2). части 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ - время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 3). частей 2 и 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ - при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 4). части 1 статьи 4 Трудового кодекса РФ - принудительный труд запрещен.