ООО "СТК-СТРОЙИНЖИНИРИНГ"

В ООО «СТК-СТРОЙИНЖИНИРИНГ» работнику Буянову Александру Владимировичу не выплачена заработная плата за период с июня по сентябрь 2022 года и причитающаяся при увольнении сумма, а также оформлено прекращение трудового договора по инициативе работника без соответствующего волеизъявления и письменного заявления Буянова А.В. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ – работодатель обязан при выплате заработной платы извещать работника о составных частях заработной платы; 2) части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; 3) пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – основаниями прекращения трудового договора являются: - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). 4) пункта 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ - трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).