МКУ "СГХ"

В обращении указано, что работником подано заявление об увольнении, которое не рассмотрено работодателем, увольнение не оформлено. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, неоформление увольнения на основании заявления работника об увольнении по собственной инициативе приводит к нарушению п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.