ООО "ЯМАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о нарушении трудовых прав Сиденко Е.Н. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Предусмотренное право работника на своевременную выплату окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом предоставлены трудовой договор, расчетные листки за период июль-сентябрь, платежные документы, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении. При изучении представленных документов установлено, что Сиденко Е.Н. в соответствии с трудовым договором от 28.07.2025 №121 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ямалнефтегазстрой» по должности руководителя коммерческого отдела с 28.07.2025 по 15.09.2025. Приказом от 15.09.2025 №18, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. В ходе изучения трудового договора установлено, что Сиденко Е.Н. установлены следующие условия оплаты труда: «- должностной оклад 23 000 руб.; - районный коэффициент 1,7; - в связи с работой в РКС работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в РКС в следующем порядке и размере: по истечении первых шести месяцев работы - 10%; за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 10% до достижения 60% заработка; за каждый последующий год работы – 10% по достижении 80% заработка». Как следует из расчетных листков: - в июле Сиденко Е.Н. начислена заработная плата за 4 отработанных дня в сумме 10 000 руб. (в т.ч. НДФЛ 1 300 руб.): оплата по окладу 4 000 руб., районный коэффициент 2 800 руб., северная надбавка 3 200 руб. Сумма, подлежащая к выплате составила 8 700 руб. - в августе Сиденко Е.Н. начислена заработная плата за 21 отработанный день (месяц отработан полностью) в сумме 39 100 руб. (в т.ч. НДФЛ 5 083 руб.): оплата по окладу 23 000 руб., районный коэффициент 16 100 руб. Сумма, подлежащая к выплате составила 34 017 руб. - в сентябре Сиденко Е.Н. начислена заработная плата за 11 отработанных дней, компенсация отпуска при увольнении за 2 к.д. в общей сумме 20 898,58 руб. (в т.ч. НДФЛ 2 717 руб.): оплата по окладу 10 007,65 руб., районный коэффициент 7 005,36 руб., компенсация отпуска 3 885,84 руб. Сумма, подлежащая к выплате составила 18 181,85 руб. Заработная плата за июль в сумме 8 700 руб. выплачена 26.08.2025 (п/п №562 от 26.08.2025). Необходимо отметить, что согласно условий трудового договора, на дату трудоустройства право на процентную надбавку за стаж работы в РКС не возникает, вместе с тем, процентная надбавка начислена и выплачена. Сведений о том, является ли данное начисление счетной ошибкой не предоставлено, в связи с чем, данная составная часть заработной платы не подлежит удержанию. Также установлено, что при расторжении трудового договора Сиденко Е.Н. начислена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска не в полном размере, а именно: Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. (ст. 115 ТК РФ), дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 к.д. (ст. 321 ТК РФ). Данное условие также закреплено трудовым договором. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Сиденко Е.Н. за период 28.07.2025 по 15.09.2025 отработано 50 дней (1 мес. 19 дн.). При увольнении компенсации подлежит 8,66 к.д. (4,66 к.д. основного отпуска, 4 к.д. дополнительного за работу в РКС). Из расчетных листков усматривается, что в период работы ежегодный оплачиваемый отпуск Сиденко Е.Н. не предоставлялся, при увольнении Сиденко Е.Н. начислена денежная компенсация неиспользованного отпуска за 2 к.д. При таких обстоятельствах, компенсация отпуска при увольнении рассчитана не в полном размере и свидетельствует о ее невыплате, что нарушает положения ст.ст. 127, ст. 140 ТК РФ. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 127, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Выплатить Сиденко Е.Н. денежную компенсацию неиспользованного отпуска с учетом ст. 236 ТК РФ