ООО "АЛЯСКА"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений ч. 4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, в виду чего работодатель не вправе привлекать работника для работы вне графика. По смыслу ст. 103 ТК РФ работодатель может вносить изменения в график работы только при наличии возможности уведомить работника об изменении за месяц до введения в действие нового графика, в противном случае, привлечение работника к работе в день, являющийся для него согласно графику сменности выходным днем, может осуществляться в порядке требований ст. 113 ТК РФ и оплачиваться в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ, не менее чем в двойном размере. Обществом предоставлены письменные пояснения, из которых следует: «С января 2025 года контролеры по режиму самостоятельно создавали графики работы». Выявлен факт нарушений норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подведомственных Гострудинспекции, в части составления графиков работ и доведения до сведения работников не позднее чем за один месяц. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ.