ООО "СИБВТОРМЕТ"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Обществом предоставлены письменные пояснения: «В ответ на запрос № 89/7-1134-25-ИСХ от 18.07.2025r. о не своевременной выплате уволившемуся сотруднику организации ООО «СибВторМет», Беликовой Дарьи Геловны, сообщаем что возникшее разногласие урегулировано в добровольном порядке, а также выплачен остаток по заработной плате в размере 46 571,00 тыс.руб., в подтверждении направляем расходный кассовый ордер № 79 от 22.07.2025г.». Из представленных Обществом документов, а именно расходного кассового ордера № 79 от 22.07.2025г, выписанного на имя Беликовой Д.Г. в сумме 46 571,00 руб., следует, что выплачен окончательный расчет. Как поясняет в письменном обращении, что Беликова Д.Г. уволилась 22.04.2025г., вместе с тем окончательный расчет Беликовой Д.Г. выплачен 22.07.2025г., что нарушает положение статьи 140 ТК РФ в части своевременной выплаты заработной платы и окончательного расчета. О начислении Беликовой Д.Г. денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета Обществом не сообщается. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах Обществом допущены нарушения норм трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета и денежной компенсации (ст. 140, ст. 236 ТК РФ). Ответственность за нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140, 236 ТК РФ.