ООО "ПРОМСЕРВИС"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Предусмотренное право работника на своевременное получение окончательного расчета при увольнении, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В статье 302 Трудового кодекса РФ Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и об-ратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «В ответ на запрос (№ 89/7-1124-25-ИСХ. от 18.07.2025r.) о предоставлении информации в отношении Телепневой Ю.А. сообщаем следующее: Телепнева Юлия Алексеевна с 28.11.2024г. была принята в ООО «Промсервис» на должность уборщика производственных и служебных помещений. 03.07.2025г. трудовой договор с Телепневой Ю.А. был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 TK РФ по инициативе работника. В связи с увольнением, с работником произведен окончательный расчет, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с TK РФ. Дополнительно сообщаем, что на дату получения запроса ГИТ в ЯНАО, какие-либо задолженности по выплате заработной платы, иных выплат, связанных с увольнением по отношению к Телепневой Ю.А. отсутствуют в полном объеме.». Обществом предоставлены реестры о выплате заработной платы: - № 1569 от 10.07.2025г на сумму 95 120,45 руб. с отметкой банка от 10.07.2025г.; - № 1570 от 10.07.2025г на сумму 39 439,64 руб. с отметкой банка от 10.07.2025г.; - № 1571 от 10.07.2025г на сумму 7 087,50 руб. с отметкой банка от 10.07.2025г. Иных документов и пояснений обществом не предоставлено. Вместе с тем, как следует из представленных реестров о зачислении заработной платы Обществом допущены нарушения норм трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты окончательного расчета (ст. 140 ТК РФ). С целью профилактики нарушений трудового законодательства Обществу будет объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства. Ответственность за нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140, 236 ТК РФ.