ООО "ММК"

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается: «В ответ на Письмо № 89/7-1304-25-ИСХ от 18.08.2025г. по обращению Коровина Алексея Васильевича, сообщаем, что обязуемся правонарушение по невыплате окончательного расчета при увольнении устранить в кратчайшие сроки. На 22 августа 2025 г. работодатель, действительно, не осуществил выплату заработной платы и соответствующих компенсаций. В настоящее время руководитель ООО «Мехстрой» занимается урегулированием образовавшейся задолженности, в т.ч. в части выяснения причин задержки в финансировании ООО «Мехстрой». Добровольно устранить нарушение трудового законодательства обязуемся.». Каких – либо документов Обществом не представлено. Из письменных пояснений следует, что Обществом были допущены нарушения норм трудового законодательства в части сроков выплаты окончательного расчета в установленные законом сроки (ст. 140 ТК РФ), начисление и выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). С целью профилактики нарушений трудового законодательства Обществу будет объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства. Ответственность за нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140, 236 ТК РФ.