АО "СХРП"

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) одно из условий для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Трудовые обязанности работника устанавливаются трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Должностная инструкция является документом, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.09.2022 г. № 14-6/ООГ-6058). В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, вправе требовать от работодателя предоставление ему той работы, которая обусловлена трудовым договором, а от выполнения иных обязанностей работник вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). В силу ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Обществом предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «Возникшее разногласие с работником урегулировано дополнительные соглашением от 10.07.2025 № 1 к трудовому договору от 26.05.2025 № 666, о чем работник уведомлен 10.07.2025. Вводимые изменения не ухудшают положения работника в части оплаты труда, а снимают дополнительные обязанности. указанные в пункте 6.1.7. трудового договора от 24.05.2025 № 666. Одновременно поясняем, что на настоящий момент плавкран СІІК-32/25 не вооружен, не введен в эксплуатацию и работы по уборке палуб, служебных и санитарно-бытовых помещений не производились. (Служебная записка начальника службы перевозок и эксплуатации флота Моторина С.А. от 10.07.2025 N- 0278-06). Согласно Устава службы на судах Министерства речного флота РСФСР, одним из основных расписаний по организации службы на судах является расписание по заведованиям, составление которого является обязанностью капитана судна (планирование, организация и проведение судовых работ по палубной части, проведение на судне не реже одного раза в месяц большой приборки, порядок в кают - компании, столовой, камбузе и жилых помещениях).». Как следует из условий трудового договора, Полиненко О.Н. осуществляет трудовую деятельность по должности повара. В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками профессии "Повар. 2-й - 6-й разряды" раздела "Торговля и общественное питание" Единого тарифно-квалификационного справочника, выпуск N 51, утвержденного Постановлением Минтруда России от 05.03.2004 N 30, установлена характеристика работ по должности: приготовление блюд и кулинарных изделий, порционирование (комплектация), раздача блюд массового спроса, очистка, доочистка картофеля, плодов, овощей, фруктов, ягод до или после их мойки. Удаление дефектных экземпляров и посторонних примесей. Мойка овощей, промывка их после очистки, доочистки. Нарезка хлеба, картофеля, овощей, зелени. Размораживание рыбы, мяса, птицы. Потрошение рыбы, птицы, дичи. Разделка сельди, кильки. Обработка субпродуктов. Составление меню, заявок на полуфабрикаты и продукты, товарных отчетов и др. Обязанности по уборке помещений ЕТКС не предусмотрены, в связи с чем, выполнение данной работы будет являться дополнительной работой, не предусмотренной для данной должности и соответственно включение данной трудовой функции в условия трудового договора, либо должностной инструкции неправомерно. Вместе с тем, как сообщается письменными пояснениями, а также подтверждается уведомлением, данные обязанности из условий трудового договора будут исключены с 11.09.2025 г. При этом необходимо отметить, что поскольку условие по уборке санитарно-бытовых помещений неправомерно включено в трудовой договор, выполнять данную работу обязанность у Полиненко О.Н. отсутствует. В противном случае, данная работа будет являться дополнительной и должна оплачиваться в порядке ст. 151 ТК РФ. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 57, ст. 60, ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации