ГБУЗ ЯНАО "ЛГБ"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Учреждением предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается, Афанасьевой Е.Н. были даны ответы 12.05.2025, 14.05.2025. В обоснование доводов Учреждением предоставлены ответы, аналогичные тем, которые были предоставлены Афанасьевой Е.Н. В своем заявлении, датированном 05.05.2025 г., Афанасьева Е.Н. просит выдать заверенную копию локального нормативного акта, которым введена аббревиатура «УП», копию реестра локальных нормативных актов Учреждения, ознакомление с указанным локальным нормативным актом. Ответом от 12.05.2025 №1944, Учреждением сообщается, что запрашиваемый Афанасьевой Е.Н. локальный нормативный акт, которым введена аббревиатура «УП» в Учреждении отсутствует. В силу положений ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом по учету рабочего времени каждого работника является табель учета рабочего времени, в котором отражается время, фактически отработанное работником, предоставление выходных дней, отсутствия на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности, прогул и т.д.). Работодатель вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. В своих заявлениях, датированных 07.05.2025 г., Афанасьева Е.Н. просит выдать ей акты об отсутствии ее на рабочем месте, документы, составляемые Учреждением в ходе служебного расследования, скриншоты и другие документы, связанные с расторжением трудового договора. Ответом от 14.05.2025 №1980, Учреждением сообщается, что служебное расследование не проводилось; акты об отсутствии Афанасьевой Е.Н. на рабочем месте и приказ о расторжении трудового договора были предоставлены ей письмом №1862 от 07.05.2025 получено Амалаевой С.А. 07.05.2025; об отмене процедуры сокращения и не издания приказа о расторжении трудового договора по данному основанию, а также сообщается о том, что ввиду обнаружения ошибки при проведении процедуры сокращения, отсутствие на рабочем месте было признано Учреждением уважительной причиной отсутствия ее на рабочем месте. В рассматриваемом случае, Учреждение должно было вновь выдать Афанасьевой Е.Н. запрашиваемые документы, которые имеются в распоряжении работодателя, а именно акты об отсутствии на рабочем месте, приказ о расторжении трудового договора. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ч.1 ст. 62 ТК РФ.