ООО "ЯНГС"

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Организация и осуществление государственного контроля (надзора) регулируются положениями Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, в адрес ООО «Ямалнефтегазстрой» направлен запрос о предоставлении письменных пояснений относительно доводов, указанных в Вашем обращении. При этом обращаем внимание, что представление контролируемым лицом таких пояснений и иных документов не является обязательным. Обществом предоставлены письменные пояснения за подписью Начальника юридического отдела Фирсова С.Н., которыми сообщается следующее: «В соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЯНГС» и трудовыми договорами, работникам Общества в предусмотренные сроки начисляется заработная плата, однако её выплата происходила с задержками, в том числе Романову Сергею Сергеевичу, Сулейманову Амиру Вальмировичу. - в настоящее время задолженность по выплате заработной платы у работников Общества отсутствует. Выплата заработной платы работникам Общества с нарушением сроков является следствием затруднительного финансового положения, возникшего в связи с просрочкой оплаты Заказчиками Общества, за выполненные договорные работы и оказанные услуги, фактического отсутствия денежных средств на расчетных счетах Общества, а также неудовлетворительной работы директора и главного бухгалтера (впоследствии уволены). Поступающие денежные средства на счет Общества в приоритетном порядке направлены на выплату заработной платы работникам. Также отметим, что после выплаты в полном объеме причитающихся денежных средств работникам Общества, в соответствии со ст. 236 ТК РФ трудовому коллективу будет произведена выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы». Вместе с тем, как следует из письменных пояснений Общества, Романову С.С., Сулейманову А.В. окончательный расчет при увольнении выплачен в полном объеме, выплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении не произведена. ООО «Ямалнефтегазстрой» предоставлены документы, подтверждающие обоснованность доводов, изложенных в письменных пояснениях. Обществом допущены нарушения ст. ст. 140, 236 ТК РФ, предусматривающей своевременную выплату заработной платы, выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.