ДЕТСКИЙ САД "КРАСНАЯ ШАПОЧКА"

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Учреждением предоставлены письменные пояснения, которыми сообщается следующее: «Плотникова Валентина Анатольевна работает в детском саду по профессии машинист по стирке и ремонту белья с 01.09.2008 года на основании договора №34-08 от 01.09.2008г в котором определены трудовые функции, оплат труда и рабочее время. С 01.09.2018 года Плотникова Валентина Анатольевна принята по договору №31-18 от 31.08.2018 года на 0,5 ставки по профессии машинист по стирке и ремонту белья по внутреннему совместительству. С 20.03.2025 года с Валентиной Анатольевной расторгнут трудовой договор №31-18 от 31.08.2018 года в связи с отсутствием необходимости в учреждении работы прачечного блока в течение 12 часов (снижение объема постельных принадлежностей). О расторжении трудового договора Плотникова Валентина Анатольевна была уведомлена 17.03.2025 года письменно и за месяц до расторжения устно.». В обоснование доводов, учреждением предоставлены трудовой договор по совместительству, дополнительное соглашение от 28.02.2023 г. (иных дополнительных соглашений не предоставлено), приказы о приеме на работу, расторжении трудового договора, заявления о приеме на работу, уведомление о расторжении трудового договора. Как следует из условий трудового договора по внутреннему совместительству № 31-18 от 31.08.2018 г., с Плотниковой В.А. заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника. Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству №401-к от 31.08.2018 г. также содержит условие о приеме на работу по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника. Согласно аб. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в т.ч. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 17.03.2025 г. Плотникова В.А. была уведомлена о расторжении трудового договора с 20.03.2025 г. Приказом от 17.03.2025 №117-к, трудовой договор с Плотниковой В.А. был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Условия о выходе основного работника на работу ни в приказе, ни в уведомлении не содержится. Вместе с тем, как следует из письменных пояснений, трудовой договор был расторгнут в связи с отсутствием необходимости в учреждении работы прачечного блока в течение 12 часов (снижение объема постельных принадлежностей). Учитывая изложенное, полагаю, основной работник (на период отсутствия, которого с Плотниковой В.А. был заключен трудовой договор) не вышел на работу, в связи с чем, оснований для расторжения трудового договора у работодателя не имелось. Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Отменить приказ о расторжении трудового договора.