ООО "ФОРПОСТ ЯМАЛА"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Дмитриев С.А. в соответствии с трудовым договором от 01.02.2019 № 3/19 был принят в ООО «ФОРПОСТ ЯМАЛА» на должность менеджера по снабжению с 01.02.2019г. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Вопрос о выплате иных сумм разрешается в порядке ст. 381-397 Трудового кодекса РФ в порядке разрешения индивидуального трудового спора неподведомственного государственной инспекции труда. Приказом № 6 от 19.08.2024г. Трудовой договор от 01.02.2019г. № 3/19 с Дмитриевым С.А. расторгли 02.09.2024г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчетного листка за сентябрь 2024г. Дмитриеву С.А. начислен окончательный расчет в размере — 161 478,50 рублей. Удержано: НДФЛ 13% в размере — 20 992,00 рублей. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет выплачен в несколько этапов и не в полном размере, а именно: Перечислено в банк 12.09.2024г. - 16 500,00 рублей, 20.09.2024г, - 20 486,50 рублей, 08.10.2024г. - 13 000,00 рублей, 22.10.2024г. - 20 000,00 рублей, 30.10.2024г. - 20 000,00 рублей, выплачено через кассу — 30.12.2024г. 25 000,00 рублей. Долг предприятия — 75 000,00 рублей. Также задолженность перед Дмитриевым С.А. в размере 75 000,00 рублей подтверждается справкой предоставленной Обществом за подписью генерального директора В.К. Иванова. Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета Дмитриеву С.А. не начислялась и не выплачивалась. Ответственность за нарушение ст. 140, 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 140, 236 ТК РФ. 2) Выплатить Дмитриеву С.А. остаток окончательно расчета в размере 75 000,00 рублей, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 3) Начислить и выплатить Дмитриеву С.А. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.