АО "РУДНИК КАРАЛЬВЕЕМ"

В адрес Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе из Прокуратуры Билибинского района поступила жалоба ФИО (Данные изъяты), вх. №87/7-343-25-ОБ от 29.07.2025 г., информация от АО «Рудник Каральвеем» исх. №б/н 31.07.2025 г., содержащая сведения о признаках нарушений работодателем трудовых прав работника в части предоставления сведений о трудовой деятельности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренного статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22, 66.1 ТК РФ: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; сформированная в электронном виде информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника представляется для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; при выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.