АО " ЧТК"

В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе 17.07.2025 г. (вх. №87/7-321-25-ОБ) из Аппарата Губернатора и Правительства Российской Федерации (исх. № КОЛ-0237 от 16.07.2025 г.) поступило коллективное обращение работников эксплуатирующей организации Энергоцентра г. Билибино АО «ЧТК», содержащее сведения о нарушении трудовых прав работников: - задержки по выплате заработной платы до трех месяцев; - отсутствие средств на топливо, продукты питания, отключены гаражи, мастерские, столовая, склады, офисные помещения; - нет средств на покупку авиабилетов; - невозможность провести сменность вахтового персонала. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьями 22 «Основные права и обязанности работодателя», 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда», 216.3 «Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание», 325 «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно», 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом», 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных статьей 22, части 6 статьи 136, статьями 214, 216.3, 236, 302, 325 ТК РФ: выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовыми договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать денежную компенсацию из фактически не выплаченных в срок сумм; компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами; обеспечивать права работников на санитарно-бытовое обслуживание; обеспечить безопасные условия и охрану труда.