ООО "ДОН ПЕСЧАНКА"

В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе поступило обращение ФИО (Данные изъяты) из Федеральной службы по труду и занятости (№ПГ/23327 от 29.10.2024 г.), содержащее признаки нарушения работодателем её трудовых прав, в части: «с мая месяца 2022 года по июнь 2024 года работали на севере, Чукотский автономный округ месторождение Баимское, поваром. Последняя вахта была в марте 2024 и закончилась в июне 2024 года. Вы поясняете, что работали по договору ГПХ, все отчисления страховые и социальные в пенсионный фонд производились. 14 октября 2024 года в женской консультации у меня был открыт декретный больничный лист. Обратившись в бухгалтерию организации, где я работала получила ответ. Что Вы уволены в июне месяце и ни на какие декретные Вы не имеете права, вставайте на учёт по безработице. Обратилась в СФР. Там мне сказали, что работодатель сказал, что Вы уволены и никаких документов не предоставил». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Разъясняем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных частью 2 статьи 15 ТК РФ: не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.