АО "ЧУКОТАВИА"

В Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе (далее по тексту – Инспекция труда) поступило заявление работника ФИО (данные изъяты) (далее по тексту – работник) от 22.02.2023 г. (вх. № 87/7-49-23-ОБ от 22.02.2023 г.), о возможном нарушении обязательных требований трудового законодательства, в части: компенсации расходов, связанных с переездом, предусмотренным статьёй 326 Трудового кодекса Российской Федерации. В ходе рассмотрения заявления работника АО выяснились следующие фактические обстоятельства. АО «ЧукотАВИА» (далее по тексту – организация, работодатель), не выплатил работнику расчёт при увольнении, а именно работодатель не оплатил стоимость провоза груза по фактическим расходам, в связи с переездом к новому месту жительства. Между работодателем и работником был заключён Трудовой договор от 24.09.2015 г. № 18 с целью осуществления трудовой деятельности в должности начальника отдела информационных технологий и систем, на неопределённый срок. Приказом АО «ЧукотАВИА» от 30.05.2022 г. № 297/л «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), работник был уволен с 31.05.2022 г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление работника о компенсации расходов, связанных с переездом работодателю поступило 30.11.2022 г. с приложенными документами: договор на оказание услуги по экспресс-доставке отправлений; счёт на оплату услуг № 994 от 25.11.2022 г.; акт об оказанных услугах № 994 от 25.11.2022 г.; счёт-фактура № 994/095 от 25.11.2022 г.; приложение к акту № 994 от 25.11.2022 г.; кассовый чек; накладная № 409943427062 от 25.11.2022 г.; посадочный талон, а также реквизита работника, для перечисления денежных средств. Оплата стоимости перелёта была произведена 19.01.2023 г. Для принятия решения об оплате перевозки груза к месту жительства письмом работодателя от 17.02.2023 г. № б/н были запрошены от работника дополнительные документы. Дополнительные документы, в том числе оригинал заявления на компенсацию затрат, поступили в АО «ЧукотАВИА» 02.03.2023 г. Решение об оплате перевозки груза к месту жительства по Вашему заявлению на сегодняшний день, не принято Указанные действия (бездействия) работодателя могут привести/приводят к нарушению трудового законодательства Российской Федерации, предусмотренным статьёй 326 ТК РФ. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства Российской Федерации, предусмотренным статьёй 326 ТК РФ. Информируем, что несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны Инспекция труда, в соответствии с КоАП РФ. Работодатель обязан принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренным статьёй 326 ТК РФ и направить в Инспекцию труда уведомление о принятии к исполнению предостережения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Инспекции труда для подачи возражений на предостережение: 689000, Чукотский АО, г. Анадырь, ул. Отке, д.46, главпочтамт, а/я 30, git@chukotka.ru.