ООО "СДЭК-ТК"

В связи с поступлением письменного обращения Павлюка Г.О. о нарушении трудового законодательства ООО "СДЕК-ТК", в части невыплаты окончательного расчета Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,  не допускается. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «СДЭК-ТК» соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечить исполнение статей 15, 22 Трудового кодекса РФ – не допускать заключение гражданско-правового договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Договор оказания услуг, в рамках которых ООО «СДЭК-ТК» являлся заказчиком, а физическое лицо исполнителем, содержат элементы сложившихся между гражданином и юридическим лицом трудовых отношений, поскольку исполнителем выполняются работы не разового характера, а длительного, с признаками выполнения трудовой функции (в течении дня или несколько дней подряд) и выполнение работ осуществляется в рабочее время. Кроме того, оплата указанных услуг осуществляется заказчиком 2 раза в месяц в сроки (даты), предусмотренные для выплаты заработной платы. Дополнительно разъясняю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ) «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем» и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230