ООО ТК "АЛТАЙ"

В связи с поступлением письменного обращения Пустовойтовой Н.В. о нарушении трудового законодательства ООО ТК "АЛТАЙ", в части привлечения к работе в выходные и праздничные дни без оплаты и невыдачи расчетных листков Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частями 2, 7 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В силу части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ТК «АЛТАЙ» соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать исполнение частей 2, 7 статьи 22, части 1 статьи 136, части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В случае, если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то производить оплату труда в соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ. При выплате заработной платы извещать путем выдачи расчетных листков в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Дополнительно разъясняю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частями 1, 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ) и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тыс.