ПАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ"

В связи с поступлением письменного обращения Мамедова М.Р. о нарушении трудового законодательства ПАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ", в части направления на обучение по охране труда без отрыва от работы, отсутствия оплаты по среднему заработку периода обучения по охране труда Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Частью 1 статьи 219 Трудового кодекса РФ определено, что обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее по тексту – Порядок). На основании п. 45 Порядка, обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда. В соответствии с п. 49 Порядка, программы обучения требованиям охраны труда, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 46 настоящих Правил, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Пунктом 65 Порядка установлено, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника, в том числе на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ПАО «Сургутнефтегаз» обеспечивать исполнение ст. ст. 187, 214, 219 Трудового кодекса РФ, требований пунктов 49, 65 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464 – направлять работников на обучение требованиям охраны труда и проверку знания требований охраны труда с отрывом от работы. При направлении работодателем работника на обучение с отрывом от работы, сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату. Дополнительно разъясняем, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные частью 6 ст. 5.27 и частью 1 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ) и повлечь применение следующих административных наказаний. Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Часть 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.