МБУ "РИТУАЛЬНЫЕ УСЛУГИ"

1. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РИТУАЛЬНЫЕ УСЛУГИ" (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением обращения Наумова А.В. из Приемной Президента РФ в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре о допускаемых работодателем МБУ «Ритуальные услуги» нарушениях трудового законодательства, представляющих собой причинение вреда (ущерба)/ угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в части невыплаты заработной платы за работу сверх нормы рабочего времени (переработка) за период с 01.09.2018 по 31.08.2022 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ). В Учреждении введен суммированный учет рабочего времени сроком 1 (один) год на основании внутреннего приказа №193-п от 29.12.2018 для бригады по перевозке тел умерших (погибших). Изучением расчетных листов и табелей учета рабочего времени установлено следующее, в соответствии с производственным календарем на 2018 год, норма часов при 40-часовой рабочей недели составляет 1970 часов, Наумов А.В отработал в 2018 году с сентября по декабрь 867 часов, норма часов за 4 месяца работы в 2018 году составляет 679 часов, работа сверх нормы рабочего времени составила 188 часов, оплата не производилась. В соответствии с производственным календарем на 2019 год, норма часов при 40-часовой рабочей недели составляет 1970 часов, Наумов А.В отработал в 2019 году 2133 часа, работа сверх нормы рабочего времени составила 163 часа, оплата не производилась. В соответствии с производственным календарем на 2020 год, норма часов при 40-часовой рабочей недели составляет 1979 часов, Наумов А.В отработал в 2020 году 2113 часов, работа сверх нормы рабочего времени составила 134 часа, оплата не производилась. В соответствии с производственным календарем на 2021 год, норма часов при 40-часовой рабочей недели составляет 1972 часов, Наумов А.В отработал в 2021 году 2232 часа, работа сверх нормы рабочего времени составила 260 часов, оплата не производилась. Указанные действия МБУ «Ритуальные услуги», привели к нарушению трудовых прав Наумова А.В. Место нахождения ЮЛ: 28011, ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА, ХАНТЫ-МАНСИЙСК ГОРОД, ТОБОЛЬСКИЙ ТРАКТ, ДОМ 15 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ БЮДЖЕТНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "РИТУАЛЬНЫЕ УСЛУГИ", ИНН: 8601035436 обеспечить исполнение требований статей 152, 236 Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет и выплату заработной платы Наумову А.В. за работу сверх нормы рабочего времени за период с 01.09.2018 по 31.12.2021, с учетом денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, в срок до 15.11.2022 и предупреждаю, что наличие противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренные частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, и повлечь применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии со ст. 23 Положения о Федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 контролируемое лицо в течении 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального закона от 31.07.2022 №248-ФЗ о надзоре (контроле), на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. При отсутствии возражений, направить уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня направления предостережения в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре по адресу: 628007, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, г. Ханты-Мансийск, ул. Чехова, д. 62а и/или адрес электронной почты: git86@rostrud.ru