АО "СПЖТ"

В соответствии с требованиями статьи 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охрану труда возлагаются на работодателя. В силу абзаца 7 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Частями 1,3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", пунктами приказа N 290н предусмотрено: п.12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. п.13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. п.26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. п.34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя). Статья 419 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В ЗАО «Сургутпромжелдортранс» Приложением №8 к Коллективному договору на период май 2020 – май 2023 г.г. (утв. 10.08.2020 рег. № 34/20) утверждены НОРМЫ бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ЗАО «Сургутпромжелдортранс» (Утв. Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.06.2009 г. № 357н (в редакции от 20.02.2014 г.), от 03.10.2008 г. №543н; Постановлениями Министерства труда и социального развития РФ 08.12.1997 г. № 61, от 29.12.1997 г. № 68 (с изменениями на 05.05.2012 г.); Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н, Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты») которые обязательны выдаче работникам согласно их профессий и должностей при приеме на работу. Изучением личных карточек учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в которых фиксируются записи и подписи работников в чета выдаче и получении СИЗ установлено, что работники несвоевременно при приеме на работу обеспечиваются утвержденными нормами в Обществе СИЗ, так: - Ельцов Владимир Владимирович, согласно трудовому договору от 22.04.2022 № 5 принят на работу в должности диспетчера маневровый с 22 апреля 2022, а средствами СИЗ был обеспечен лишь 19.05.2022; - Галиев Руслан Флоридович, согласно трудовому договору от 21.07.2021 № 10 принят на работу в должности машинист тепловоза с 21 июля 2021, а средствами СИЗ был обеспечен лишь 06.09.2021. В указанных нарушениях присутствует состав административного правонарушения со стороны должностного лица – инженера отдела материального-технического снабжения Мачура Елеоноры Ивановны на которого должностной инструкцией от 11.01.2011 возложены обязанности и ответственность за своевременное обеспечение работников общества средствами СИЗ (ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).