ООО "КРС ЕВРАЗИЯ"

Нарушения не выявлены Настоящая проверка проведена по обращению работника ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» Пономарева Андрея Викторовича, поступившее из прокуратуры г. Когалыма по вопросу о применении к Пономареву А.В. мер дисциплинарного взыскания и депремировании за работу по внешнему совместительству у другого работодателя. В результате проверки установлено, в соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса РФ с Пономаревым Андреем Викторовичем был заключен в письменной форме трудовой договор от 02.04.2018 г. № 1252, согласно которому Пономарев А.В. был принят на работу с 02.04.2018 г. в ООО «Компания по ремонту скважин «Евразия» на основное место работы в качестве начальника службы охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды (приказ (распоряжение) о приеме на работу от 02.04.2018 г. № 286-к). 27.04.2021 г. начальником службы ОТ, ПБ и ООС Пономаревым А.В. в ООО «КРС «Евразия» были предоставлены письменные пояснения о его работе у другого работодателя по совместительству и отсутствии конфликта интересов с работодателем по основному месту работы в ООО «КРС «Евразия». 29.04.2021 г. ООО «КРС «Евразия» был издан приказ № 299 «о наложении дисциплинарного взыскания», в соответствии с которым начальнику службы ОТ, ПБ и ООС Пономареву А.В. за нарушение антикоррупционной политики – объявить выговор; и премию по итогам работы за апрель 2021 не выплачивать. В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Исходя из вышеизложенного, процедуры применения дисциплинарного взыскания работодателем ООО «КРС «Евразия» в отношении работника Пономареву А.В. при издании приказа от 29.04.2021 № 299 «о наложении дисциплинарного взыскания» не нарушены. 06.05.2021 г. работник Пономарев А.В. обратился с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» о своем несогласии с приказом от 29.04.2021 № 299 «о наложении дисциплинарного взыскания». Комиссия по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» приняла заявление работника Пономарева А.В. и 14.05.2021 известила работника Пономарева А.В. о дате и месте рассмотрения его заявления. 22.06.2021 г. комиссия по трудовым спорам ООО «КРС «Евразия» вынесла Решение № 1 по приказу от 29.04.2021 № 299 «о наложении дисциплинарного взыскания» в соответствии с которым в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора оставить без изменений, а в части выплаты премии удовлетворить в полном объеме. В силу части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Исходя из вышеизложенного, работник Пономарев А.В. заявил в комиссию по трудовым спорам о разногласиях между работодателем и им как работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, а комиссия по трудовым спорам вынесла решение, соответственно в данном случае, вопрос о применении дисциплинарного взыскания и выплата премии относится к индивидуальному трудовому спору. В силу статьи 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявляет очевидные правонарушения, но не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В силу статьи 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Вывод: в ходе проверки не выявлены нарушения требований трудового законодательства РФ, принято решение не составлять предписание, оснований для возбуждения административного производство отсутствуют.