АО "САНАТОРИЙ"КУЛЬДУР"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением 13.02.2024 г. обращения работника АО «Санаторий Кульдур», на основании решения № 79/10-91-И/61 от « 13 » февраля 2024 г. проведен профилактический визит. В ходе профилактического визита выявлено нарушение в порядке установления неполного рабочего дня, без заключения дополнительного соглашения в письменной форме. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 2 статьи 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В ходе профилактического мероприятия установлено, что в АО «Санаторий Кульдур» на период стойкой низкой заполняемости здравницы, уменьшения объема работы, с целью сохранения рабочих мест и во избежание увольнения, работодатель вводит режим неполного рабочего времени (не менее 20 часов в неделю в зависимости от % заполняемости) и сроком не более 6 месяцев подряд. В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником как на определенный срок, так и бессрочно (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период, пока существует причина его установления. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного договора - в дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В нарушение вышеуказанных норм генеральным директором АО «Санаторий Кульдур» Гончаровым С.Н. издавались приказы об установлении режима неполного рабочего дня на период низкой заполняемости санатория в периоды: с 01.12.2023 г. по 24.12.2023 г., с 10.01.2024 г. по 24.01.2024 г., с 25.01.2024 г. по 01.02.2024 г. (приказ № 128 от 01.12.2023 г., приказ № 2 от 09.01.2024 г., приказ № 18 от 24.01.2024 г. соответственно). Дополнительное соглашение в письменной форме об установлении неполного рабочего дня с работником Малютиной А.А. не оформлялось. Ответственность работодателя за Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права установлена ч. 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Соблюдать порядок установления неполного рабочего дня (смены) в организации с оформлением в письменной форме соглашения с работниками, с учетом положений ст. 72, 67 ТК РФ, ст. 93 ТК РФ.