ФГБПОУ "ИЗВЕСТКОВСКОЕ СУВУ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе профилактического визита выявлено нарушение норм трудового законодательства ФГБПОУ «Известковское СУВУ» в части задержки выплаты заработной платы работнику Селиверстову Д.А., изменения определенных сторонами условий трудового договора (режима рабочего времени) без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, отсутствие уведомления работников об изменении режима рабочего времени за два месяца, нарушение ст. 236 ТК РФ, нарушение ст. 72 ТК РФ ,ст. 74 ТК РФ . В ходе профилактического визита работодателем дано пояснение: в связи с отсутствием финансирования в октябре 2023 года была задержана выплата заработной платы за первую половину октября 2023 года (срок выплаты 20 октября 2023 г.) и заработная плата за октябрь 2023 года (срок выплаты 05 ноября 2023 года). Финансирование поступило на счет учреждения 08 ноября 2023 года, сотрудники учреждения получили заработную плату полностью за весь месяц 09 ноября 2023 года. В связи с задержкой заработной платы учреждением была произведена компенсационная выплата, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, 20 ноября 2023 года данную выплату получили все сотрудники. Работодателем в ходе профилактического визита предоставлены расчетные листки, подтверждающие данные выплаты. По вопросу изменения режима рабочего времени, обусловленного трудовым договором, ФГБПОУ «Известковское СУВУ» предоставило письменное согласие работника на изменение режима рабочего времени на пятидневную рабочую неделю, взамен ранее установленного режима сутки через трое. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе профилактического визита работодателем дано пояснение: в связи с отсутствием финансирования в октябре 2023 года была задержана выплата заработной платы за первую половину октября 2023 года (срок выплаты 20 октября 2023 г.) и заработная плата за октябрь 2023 года (срок выплаты 05 ноября 2023 года). Финансирование поступило на счет учреждения 08 ноября 2023 года, сотрудники учреждения получили заработную плату полностью за весь месяц 09 ноября 2023 года. В связи с задержкой заработной платы учреждением была произведена компенсационная выплата, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, 20 ноября 2023 года данную выплату получили все сотрудники. Работодателем в ходе профилактического визита предоставлены расчетные листки, подтверждающие данные выплаты. В связи с этим работодателю были разъяснены положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, а также выдано предостережение о задержке выплаты Вам денежных средств с применением статьи 236 ТК РФ. По вопросу изменения режима рабочего времени, обусловленного трудовым договором, ФГБПОУ «Известковское СУВУ» предоставило письменное согласие работника на изменение режима рабочего времени на пятидневную рабочую неделю, взамен ранее установленного режима сутки через трое. Часть 2 статьи 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Осуществлять выплату заработной платы работникам в установленные сроки, два раза в месяц в соответствии со ст. 136 ТК РФ. 2. При изменении определенных сторонами условий трудового договора (режима рабочего времени) заключать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового в письменной форме. 3. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.