ОГБУЗ "НИКОЛАЕВСКАЯ РБ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением 10.03.2023 г. обращения работника ОГБУЗ "НИКОЛАЕВСКАЯ РБ", на основании решения от «10» марта 2023 г. № 79/10-159-И/61 проведен профилактический визит. В ходе профилактического мероприятия установлено, что в сентябре и декабре 2022 г. приказами главного врача ОГБУЗ «Николаевская РБ» от 30.09.2022 г. № 9/3-70/1, от 30.12.2022 г. № 9/3-93 были внесены изменения в Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Николаевская РБ», согласно которым был изменен раздел «Порядок установления выплат стимулирующего характера». В новой редакции Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Николаевская РБ» при премировании по итогам работы учитывается следующий критерий оценки деятельности сотрудников учреждения: отсутствие работы по внешнему совместительству в государственной или частной системе здравоохранения –– 40% к оценке премирования, наличие работы по внешнему совместительству 0 % премирования. Согласно внесенным изменениям в Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Николаевская РБ» и наличием у заявителя Денисовой Р.Н. работы по внешнему совместительству, ей снижалась премия по итогам работы на 40 %. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 1 статьи 21, частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. С учетом вышеизложенного, внесенные в сентябре и декабре 2022 г. изменения в Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Николаевская РБ» приказами главного врача ОГБУЗ «Николаевская РБ» от 30.09.2022 г. № 9/3-70/1, от 30.12.2022 г. № 9/3-93, касающиеся снижения процента премии по итогам работы работникам, имеющим работу по внешнему совместительству, является признаком нарушения положений Трудового законодательства Российской Федерации в части дискриминации работников, имеющих работу по внешнему совместительству при установлении и изменении условий оплаты труда, и не учитывает сложность выполняемой работы, количества и качества затраченного труда этих же работников по основному месту работы. Заработная плата работников ОГБУЗ «Николаевская РБ» ограничивается максимальным размером, а именно лишение 40 % премии по итогам работы по критерию наличия у работника работы по внешнему совместительству – данный критерий является фактическим, а не оценочным. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Раздел 8 Положения об оплате труда работников ОГБУЗ "Николаевская районная больница" в части лишения 40% премии при оценке деятельности по итогам работы сотрудников учреждения, имеющих работу по внешнему совместительству, противоречит положениям части 1 статьи 21, частью 2 статьи 22, ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом нарушений положений трудового законодательства данный критерий оценки деятельности сотрудников учреждения, имеющих работу по внешнему совместительству при премировании по итогам работы, подлежит исключению из Положения об оплате труда работников ОГБУЗ "Николаевская районная больница" . 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном В соответствии с пунктом 23 ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ (НАДЗОРЕ) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального Закона № 248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.