ООО "МАСИС"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): При поступлении 16.11.2022 г. обращения в Государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области работника Общества с ограниченной ответственностью «МАСИС» Могуренко Н.В. об отсутствии выплат по больничным листам при несчастном случае на производстве, не выдаче второго экземпляра трудового договора, не выдаче расчетных листков работодателем при выплате заработной платы, по вопросу увольнения. В отношении работодателя ООО «МАСИС», на основании № 79/10-650-И/61 от «16» ноября 2022 г., принятого Руководителем государственной инспекции труда в Еврейской автономной области, проведен профилактических визит. В ходе профилактического визита установлено: Могуренко Н.В. был трудоустроен 15.06.2022 г. в ООО «МАСИС» в должности разнорабочий АБЗ по срочному трудовому договору № 18 от 15.06.2022 г. сроком действия до 31.10.2022 г., уволен 31.10.2022 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), истечение срока трудового договора. На основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В ходе профилактического визита установлено: работодателем ООО «МАСИС» работнику Могуренко Н.В. было выдано уведомление о прекращении срочного трудового договора от 25.10.2022 г. № 396, Могуренко Н.В. также подтвердил, что данное уведомление получил 25.10.2022 г. В ходе профилактического визита работодателем ООО «Масис» предоставлена копия срочного трудового договора № 18 от 15.06.2022 г. заключенного с работником Могуренко Н.В., согласно которому, в части получения экземпляра трудового договора имеется подпись работника. В ходе профилактического визита установлено: со слов работодателя ООО «МАСИС», что больничный лист за период с 12.09.2022 г. по 14.09.2022 г. был предоставлен с неверным кодом "Причины нетрудоспособности" в поле листка нетрудоспособности, заявление на получение обеспечения по страхованию было заполнено с ошибками, в следствие чего данное заявление с прилагаемыми документами орган ФСС не принял. Работодатель указал работнику на необходимость изменения кода листка нетрудоспособности на код 02 - травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия) и исправление заявления на получение обеспечения по страхованию. Также работодателем было пояснено, что последующих заявлений на получение обеспечения по страхованию с листками нетрудоспособности от Могуренко Н.В. не поступало. При взаимодействии с заявителем Могуренко Н.В. установлено, что больничные листы за последующие периоды нетрудоспособности с заявлениями на получение обеспечения по страхованию в результате несчастного случая он направил в адрес работодателя почтой после написания обращения, а именно 23.11.2022 г. В ходе профилактического визита, установлено: работодатель ООО «Масис» в нарушение норм Трудового кодекса, при выплате заработной платы, не организовал извещение в письменной форме работника Могуренко Н.В. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки работодателем не утверждены, не выдаются. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи 136 ТК РФ). В ходе профилактического визита, установлено: работодатель ООО «Масис» в нарушение норм Трудового кодекса, при выплате заработной платы, не организовал извещение в письменной форме работника Могуренко Н.В. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки работодателем не утверждены, не выдаются. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Утвердить работодателем с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и организовать их выдачу каждому работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ. 2. О недопустимости невыполнения обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации и уведомляю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности.