ООО "БИРЗМ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) На основании информации, поступившей в Государственную инспекцию труда в Еврейской автономной области от Пенсионного фонда Российской Федерации о непредставлении в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок либо представление неполных сведений и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона по форме СЗВ-ТД в отношении работников ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИРОБИДЖАНСКИЙ ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ" Карпуниной О.В., Лю Ч., Гао Ю., Шан В., Юй Ч., Го Ц., Ван Б., Чжан Я., Чжао Г., Лу Л., Казаковой Е.П., Чурилина А.Ю. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Так, часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ). Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: - страховой номер индивидуального лицевого счета; - фамилию, имя, отчество; - сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. Согласно подпункта 2 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, представляются: 1. с 1 января 2021 года: в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. 2. при отсутствии у зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2021 года случаев приема на работу и увольнения, перевода на другую постоянную работу, подачи заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года. Из представленных Пенсионным фондом Российской Федерации сведений следует, что в соответствии с приказом № 75 от 10.12.2021 г. ООО "БИРЗМ" трудовые отношения с Карпуниной были прекращены 10.12.2021 г.; в соответствии с приказом № 92 от 30.12.2022 г. трудовые отношения с Лю Ч. были прекращены 30.12.2021 г.; в соответствии с приказом № 89 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Гао Ю. были прекращены 30.12.2021 г.; в соответствии с приказом № 33 от 30.1.2021 г. трудовые отношения с Шан В. были прекращены 30.12.2021 г.; в соответствии с приказом № 97 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Юй Ч. были прекращены 30.12.2021 г.; в соответствии с приказом № 90 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Го Ц. были прекращены 30.12.2021 г.; в соответствии с приказом № 88 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Ван Б. были прекращены 30.12.2021 г., в соответствии с приказом № 93 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Чжан Я. были прекращены 30.12.2021 г., в соответствии с приказом № 97 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Юй Ч. были прекращены 30.12.2021 г., в соответствии с приказом № 95 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Чжао Г. были прекращены 30.12.2021 г., в соответствии с приказом № 31 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Чжао Г. были прекращены 30.12.2021 г., в соответствии с приказом № 91 от 30.12.2021 г. трудовые отношения с Лу Л. были прекращены 30.12.2021 г., в соответствии с приказом № 1 от 01.02.2022 г. трудовые отношения с Казаковой Е.П. были оформлены 01.02.2022 г., в соответствии с приказом № 30 от 28.03.2022 г. трудовые отношения с Чурилиным А.Ю. были прекращены 28.03.2022 г Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ, в части увольнения Карпуниной О.В. необходимо было представить в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, то есть 13 декабря 2021 г.; в части увольнения Лю Ч., Гао Ю., Шан В., Юй Ч., Го Ц., Ван Б., Чжан Я., Юй Ч., Чжао Г., Чжао Г., Лу Л. необходимо было представить в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, то есть 10 января 2022 г.; в части приема Казаковой Е.П. необходимо было представить в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, то есть 02 февраля 2022 г.; в части увольнения Чурилина А.Ю. необходимо было представить в Пенсионный фонд Российской Федерации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, то есть 29 марта 2022 г. Однако обязанность по передаче сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении Карпуниной О.В. фактически была исполнена 27 апреля 2022 г., в отношении Лялина В.С. фактически была исполнена 14 декабря 2021 г., в отношении Лю Ч., Гао Ю., Шан В., Юй Ч., Го Ц., Ван Б., Чжан Я., Юй Ч., Чжао Г., Чжао Г., Лу Л. фактически была исполнена 11 января 2022 г., в отношении Казаковой Е.П фактически была исполнена 04 февраля 2022 г., в отношении Чурилина А.Ю. фактически была исполнена 30 марта 2022 г что указывает на допущенное нарушение положений, предусмотренных частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 2.4 и 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ. В силу ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии со ст. 2.4 КоАП РФ, административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. При этом, ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ установлено, что лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. В соответствии с частью 2 статьи 15.33.2 КоАП РФ непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок либо представление неполных сведений и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный Закон № 248-ФЗ), ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Соблюдать представление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок сведений по форме СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона 2. О недопустимости невыполнения обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации и уведомляю, что продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности. 3. В соответствии с пунктом 23 ПОЛОЖЕНИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ КОНТРОЛЕ (НАДЗОРЕ) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо в течение 10 дней со дня получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения. Возражение направляется в бумажном виде почтовым отправлением либо в виде электронного документа, подписанного в порядке, предусмотренном статьей 21 Федерального Закона № 248-ФЗ, на указанный в предостережении адрес электронной почты контрольного (надзорного) органа, либо иными указанными в предостережении способами. Возражение должно содержать: фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ; сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение; доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. В возражении излагаются доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований. Возражение рассматривается уполномоченными должностными лицами Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов, по результатам рассмотрения направляется контролируемому лицу в течение 20 рабочих дней со дня получения возражения ответ.